Valoramos el Capital Humano

25 años de experiencia

Expertos y profesionales a su servicio

Sólidez y confiabilidad

Optimizamos procesos esenciales de negocio

El mejor talento para su organización

Gestión de nómina

Proceso legal, fiscal y administrativo deducible al 100%

Quiénes Somos

Somos una alternativa sólida y confiable para todo tipo de empresas, comercios, servicios e instituciones públicas que quieran optimizar sus procesos esenciales de negocio y delegar a un experto los servicios de procesos de capital humano y legal laboral.

Gestión Humana México está cimentada en 25 años de experiencia acumulada de un grupo de expertos y profesionales.

Productos y Servicios

Estudios y Evaluaciones

Integridad, ética y estabilidad laboral

Estudios y evaluaciones por medio de las cuales se obtiene información muy valiosa de los candidatos a colaborar en su organización y a los colaboradores, entre las cuales podemos resaltar:

Descripción de personalidad

Por medio de esta evaluación obtenemos el modelo de conductas, sentimientos, emociones, estados de ánimo, pensamientos y la gama de comportamientos que caracterizan a la persona evaluada y que es el patrón que utilizará para desempeñarse en la organización.

Detección de habilidades

Por medio de esta evaluación obtenemos el grado de desarrollo de diversas habilidades con las que cuenta la persona y entre las que se encuentran entre otras el liderazgo, las habilidades comerciales, las competencias y la inteligencia:

Liderazgo
Se define por un lado si la persona tiene desarrollada la habilidad de liderazgo o no la tiene, si más bien sigue a un líder normalmente. Y, en el caso de que si tenga desarrollada la capacidad de liderazgo, se define cuál es el tipo de liderazgo que ejerce.
Comercial
Se define el grado de desarrollo que la persona tiene de las habilidades comerciales como son la comunicación, negociación, identificación a los diferentes tipos de clientes, argumentación y persuasión, interrelación, definición y logro de objetivos, etc.
Competencias
Se evalúa si las competencias de la persona están alineadas con las competencias del cargo que ocupa o que ocupará y el nivel en el que se encuentran las competencias deseadas. Se hacen evaluaciones 360º, definición y logro de objetivos, clima laboral y plan individual de desarrollo.
Inteligencia
Se evalúa por un lado la capacidad de utilización del conocimiento, el razonamiento lógico, la capacidad de inferir a través de la percepción, la capacidad para realizar juicios fundados, resolución de problemas, capacidad de poner atención y creatividad.

Y por otro lado se evalúan las inteligencias múltiples que definen el patrón de las intenciones, emociones y las inteligencias interpersonal, intrapersonal, lógico-matemática, lingüística, cinético-corporal, espacial y musical.

Detección de actitudes y valores

Analizamos y evaluamos la compatibilidad de las creencias, las actitudes y los valores que tienen las personas evaluadas con las que la organización desea, tomando como base que la cultura es el carácter de toda organización, que en ella se encuentra un conjunto de conductas preponderantes que configuran la forma de ejecutar los trabajos y que se encuentran inmersos las actitudes, los valores y las creencias compartidas, de naturaleza estable, que generan dichas conductas preponderantes.


Analizamos y evaluamos las formas de comportamiento de los evaluados y que pueden ser de tipo moral, como la lealtad y la responsabilidad; o bien pueden ser virtudes organizacionales como la innovación, la creatividad, la rentabilidad, la calidad, la productividad, la innovación, etc., de acuerdo a lo que la organización establezca.

Entrevistas de evaluación situacional

Es un proceso que a través de la observación, clasificación y evaluación con precisión del comportamiento de las personas se pueden predecir sus conductas en escenarios reales y concretos de cómo se desempeñarán en el puesto al que están aplicando o en su caso en el que se encuentran. Se predice el desempeño de la persona ante las situaciones que pudieran resultar críticas en su puesto de trabajo.

Psicometría y evaluaciones multidimensionales

Evaluamos más de 100 factores clave de la personalidad entre las que podríamos considerar los siguientes ámbitos:

Psico-emocional (intenciones, emociones, inteligencias múltiples)
Físico-biológico (neurociencias, plasticidad cerebral y reaprendizaje, visión sistémica)
Intelectual (creatividad, innovación, lenguaje, semiótica)
Social (relaciones, dinámica interpersonal, competencias afectivas y éticas)

Y que afectan directa o indirectamente el desempeño en las áreas laborales, y por medio del cual podemos evaluar el potencial, las competencias y las áreas de oportunidad de las personas.

Esta evaluación se utiliza para reclutamiento, detección de necesidades de capacitación, reubicación, potencialización, evaluación y administración del capital humano y detección de colaboradores con alto potencial.

Desempeño ejecutivo

A través de las herramientas de evaluación con las que contamos, de la estrategia de la organización y de los indicadores clave de desempeño, desarrollamos, junto con la empresa y un diagnóstico previo, la herramienta ideal para evaluar a los ejecutivos. Todo esto con el fin de conocer la certeza que existe de que el ejecutivo evaluado pueda lograr los retos que la organización espera y en su caso las áreas de oportunidad a desarrollar.

Investigación y estudios en Etnografía estratégica

Estudios socioculturales (metodología cuantitativa)
Grupos de enfoque (metodología cualitativa)
Estudios de factibilidad (metodología cualitativa y cuantitativa)
Clima organizacional (metodología cualitativa y cuantitativa)



Productos y Servicios

Atracción y selección de talento

A través de nuestro proceso de atracción y selección aseguramos el mejor talento para su organización, desde niveles operativos hasta niveles directivos. Ya que contamos con bases de datos bastante amplias, con un proceso de selección profesional robusto y una metodología comprobada, y con una amplia gama de evaluaciones asegurando que los candidatos elegidos sean compatibles con el puesto vacante.



Productos y Servicios

Gestión de la nómina

Nuestro planes de gestión de la nómina se llevan a cabo mediante un probado proceso legal, fiscal y administrativo deducible al 100%

Plan A
SIRL: Solución Integral de Riesgos Laborales

Bajo este régimen, nosotros, para cuestiones legales, somos el patrón del personal que labora en su empresa, sin que por ello disminuya el control de dicha empresa sobre los empleados. Gestión Humana absorbe y soluciona el 100% de los riesgos que se deriven de la relación laboral con los empleados que presten servicios en su empresa, además de administrar su nómina, realizar trámites, generar reportes, mantener expedientes y brindarle asesoría legal-laboral.

Incluye:
Contratación y administración de expedientes
Altas, bajas y modificaciones ante el IMSS (IDSE)
Cálculo de las nóminas (semanales, quincenales y mensuales)
Pago de las nóminas (semanales, quincenales y mensuales)
Cálculo y pago de prestaciones sociales (IMSS, AFORE, INFONAVIT, etc.)
Terminación de la relación de trabajo
Asesoría legal laboral

Plan B
ARL: Administración de Riesgos Laborales

Bajo este régimen, el patrón de los empleados es la misma empresa en la que laboran. Nosotros administramos los recursos humanos y la nómina, realizamos trámites, generamos reportes, mantenemos expedientes y brindamos asesoría legal-laboral y gestión sindical, reduciendo considerablemente los riesgos que implica la relación laboral con sus empleados.

Incluye:
Contratación y administración de expedientes
Altas, bajas y modificaciones ante el IMSS (IDSE)
Cálculo de las nóminas (semanales, quincenales y mensuales)
Cálculo de prestaciones sociales (IMSS, AFORE, INFONAVIT, etc.)
Terminación de la relación de trabajo
Asesoría legal laboral

Plan C
Staffing

Bajo este régimen, nosotros reclutamos y seleccionamos al personal especializado que se requiere en la empresa, y lo mantenemos por el tiempo que se requiera en nuestras nóminas, asumiendo los compromisos legales laborales y de seguridad social con el fin de asegurar que son los colaboradores que pueden entrar en las filas de tu empresa.

Incluye:
Reclutamiento y selección de talento
Contratación y administración de expedientes
Altas, bajas y modificaciones ante el IMSS (IDSE)
Cálculo de las nóminas (semanales, quincenales y mensuales)
Pago de las nóminas (semanales, quincenales y mensuales)
Cálculo y pago de prestaciones sociales (IMSS, AFORE, INFONAVIT, etc.)
Terminación de la relación de trabajo
Asesoría legal laboral




Productos y Servicios

Retención y desarrollo de talento

Programas de formación diseñados de acuerdo a los requerimientos de su organización

Programas de formación legal laboral

Programas institucionales

Ética empresarial
Responsabilidad social
Gestión de la cultura institucional
Patrimonio institucional (redimensionar la historia organizacional)
Cultura de servicio y responsabilidad social
Ética y valores organizacionales
Asertividad en la comunicación organizacional
Valoración del patrimonio institucional
Proyección de la imagen corporativa
Competitividad personal
Desarrollo de equipos de alto rendimiento


Conferencias magistrales

Por una cultura de valores
Ética empresarial
Transformando la cultura dentro de las organizaciones
Ventas efectivas
Ser resiliente y manejar situaciones efectivamente
Liderazgo transformador
El poder de la construcción de confianza dentro de las organizaciones


Cursos por nivel organizacional

Gerencia y Alta Dirección

Calidad de vida: integración de áreas de la vida personal
Coaching orientado al aprendizaje
Comunicación efectiva
Enriquecimiento de la cultura: arte y lenguaje
Estrategias para la retención del personal con alto potencial
Liderazgo
Manejo de crisis
Manejo del estrés
Negociación efectiva
Presentaciones efectivas
Protocolo e imagen ejecutiva
Proyecto y calidad de vida
Planeación estratégica

Mandos medios

Coaching orientado al aprendizaje
Comunicación efectiva
Comunicación organizacional
Diseño curricular: contenidos y métodos para el diseño de programas de formación
Desarrollo de inteligencias múltiples
Efectividad en las compras
Efectividad en las ventas
Equipos de alto rendimiento
Estrategias para la retención del personal con alto potencial
Formación de instructores
Imagen y servicio de calidad
Innovación y creatividad
Integración de equipos de trabajo
Liderazgo
Manejo de conflictos y toma de decisiones
Manejo del tiempo
Negociación efectiva
Presentaciones efectivas
Proyecto y calidad de vida
Protocolo e imagen ejecutiva
Relaciones humanas asertivas
Supervisión

Operativos

Aprender a aprender
Autoestima
Equipos de alto rendimiento
Habilidades sociales
La prevención en los sistemas de calidad
Las 5’ S
Los valores en la organización
Manejo del tiempo
Relaciones humanas de calidad
Servicio al cliente
Trabajo cooperativo y colaborativo



Productos y Servicios

Establecimiento de KPI's

Lo que no se mide no se puede controlar, y si no se puede controlar, no se puede dirigir, y si no se puede dirigir no se puede mejorar.

Analizando la planeación estratégica de la organización y los reportes de los procesos de inteligencia de negocios definimos y establecemos los KPI’s indicados para cada negocio, asegurando que al medir estos KPI’s, y llegar a un cumplimiento aceptable, la organización seguirá el rumbo que los accionistas y la alta dirección desean.

Productos y Servicios

Coaching

A través del coaching, que es un proceso de aprendizaje, de creación de posibilidades, acciones y resultados, logramos que los participantes en este proceso amplíen su nivel de creación de posibilidades y logren los resultados sobresalientes en la organización a través del diseño de las acciones requeridas, consiguiendo un circulo virtuoso al conseguir un nivel de efectividad en las personas de un muy alto impacto. Logrando transformar a las personas en observadores diferentes en un mundo cambiante y confuso.



Productos y Servicios

Modelaje estratégico

A través de los enfoques existencial, ontológico, sistémico, fenomenológico, hermenéutico y personalista; de las etapas del ser, hacer y lograr; en los ámbitos psico-emocional, físicobiológico, intelectual y social, hemos logrado desarrollar una metodología que ayuda a los participantes del programa de modelaje estratégico a cambiar la visión de su ser en el mundo, haciéndose responsables tanto de su historia como de su presente y listos para crear su futuro dentro de la organización y dentro de la sociedad en la que se desempeña.



Productos y Servicios

Outplacement

A través de nuestro proceso de Outplacement, acompañamos a los colaboradores que por alguna circunstancia ya no pueden continuar en la organización y que han sido muy valiosos para la misma, a encontrar oportunidades laborales similares o superiores a la que actualmente desempeñan o desempeñaban de acuerdo a su trayectoria, contribuyendo a su desarrollo y crecimiento.



Asesoría Legal Laboral


Revisión, actualización y aplicación de contratos individuales de trabajo, contratos de prestación de servicios, recibos de pago y finiquitos entre otros
Consultas relacionadas con asuntos de carácter laboral de expedientes
Atención personalizada en sus oficinas o en el lugar que desee el cliente
Estrategias para rescindir contratos individuales de trabajo
Atención de diligencias ante la Dirección General del Trabajo y Previsión Social
Atención a asuntos de carácter colectivo

Nuestros Clientes







Oficina Ciudad de México

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Montes Urales 424
Col. Lomas - Virreyes
Lomas de Chapultepec V Sección
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